En un acto celebrado en el Salón de Plenos del Ayuntamiento el pasado 25 de abril y con una notable asistencia de público, el municipio de Alhama de Granada presentó su II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. La jornada contó con las intervenciones de Ana María Molina, concejala de Igualdad, y Esmeralda Delgado Ocón, técnica de la Asociación Derivas y responsable de la redacción del plan junto a las técnicas del Centro de Información a la Mujer, recurso cofinanciado por el Instituto Andaluz de la Mujer.
Ana María Molina abrió el acto expresando su gratitud a todas las personas, asociaciones y agentes sociales que han colaborado en la elaboración del nuevo plan. Subrayó que este documento «representa un paso firme y decidido» en el compromiso del municipio por construir una sociedad “más justa, equitativa y libre de discriminaciones”.
Durante su intervención, la concejala destacó que el II Plan de Igualdad es fruto de un proceso participativo y transparente, donde se han recogido las voces de distintos colectivos locales, incluyendo la asociación de mujeres y los centros educativos. «No es solo un documento, es un compromiso firme con la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida: empleo, educación, cultura, deporte, participación política y social», afirmó Molina.
Entre las principales áreas estratégicas del plan, la edil resaltó la apuesta por la coeducación, la promoción de la participación activa de las mujeres en todos los espacios de toma de decisiones, y la prevención de la violencia de género. Asimismo, celebró la reciente creación del Consejo de Igualdad Municipal, un órgano que agrupa a agentes clave del municipio para trabajar de manera coordinada en materia de igualdad, incorporando además una perspectiva interseccional e intergeneracional.
Por su parte, Esmeralda Delgado Ocón detalló el proceso de elaboración del plan, enmarcado en la normativa autonómica que obliga a las entidades locales a aprobar sus propios planes de igualdad. Este nuevo documento, que da continuidad al primer plan municipal desarrollado entre 2019 y 2023, se articula a partir de un diagnóstico exhaustivo basado en encuestas realizadas a la ciudadanía y entrevistas con personal técnico y agentes sociales de Alhama de Granada.
Ocón destacó algunos de los resultados de esta fase diagnóstica, que evidencian la persistencia de desigualdades de género en diferentes ámbitos de la vida municipal. Según la técnica, estos datos confirman la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan la equidad y eliminen las barreras que dificultan la igualdad real.
El plan establece ocho áreas estratégicas de intervención, cada una con objetivos y actuaciones concretas, y se rige por principios rectores como la transversalidad de género, la equidad, la participación y diversidad, la coeducación, la eliminación de roles y estereotipos de género, el empoderamiento de las mujeres y la corresponsabilidad social en los cuidados.
La metodología seguida para su diseño apuesta por la participación activa de toda la ciudadanía, considerándola clave para enriquecer las medidas propuestas y garantizar su implementación efectiva.
La presentación del II Plan de Igualdad fue recibida con optimismo por las personas asistentes, quienes aplaudieron la voluntad del Ayuntamiento de seguir avanzando hacia una Alhama de Granada más igualitaria.
Con esta nueva hoja de ruta, Alhama de Granada reafirma su apuesta por integrar la igualdad de género como un eje transversal en su acción pública, mirando hacia un futuro donde todas las personas, independientemente de su género, puedan vivir en condiciones de igualdad y dignidad.
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El II Plan de Igualdad ha sido redactado por el Ayuntamiento de Alhama de Granada, a través del Centro Municipal de Información a la Mujer la Técnica de Igualdad de la Asociación Derivas y financiado con fondos del Pacto de Estado.