22 de febrero, Día de la brecha salarial

Con motivo de la celebración hoy, 22 de febrero, del Día de la Brecha salarial el Centro Municipal de Información a la Mujer, recurso cofinanciado por el Instituto Andaluz de la Mujer, se hace eco la creación del Boletín EQUIPA nº1 2024 “Brecha Salarial” que ha publicado el IAM con motivo de esta efemérides.

La brecha salarial de género afecta de forma directa a las mujeres de todo el mundo, contribuyendo a su empobrecimiento e influyendo en la feminización de la pobreza. Representa una de las mayores injusticias sociales en la actualidad en el mundo, siendo la consecuencia del cúmulo de desigualdades que padecen las mujeres en el mercado laboral.

El Día de la Igualdad Salarial, promovido por la Comisión de Igualdad del Senado y aprobada por el Consejo de Ministros (Acuerdo del 26/2/2010), pretende sensibilizar a la ciudadanía sobre la existencia de la brecha salarial de género, reivindicando así una igualdad retributiva, es decir, el principio de igual salario por trabajo de igual valor.

La fecha elegida, el 22 de febrero, representa simbólicamente los 53 días que exceden desde el 31 de diciembre y que las mujeres tendríamos que trabajar de más para equiparar nuestros salarios al salario medio anual de los hombres.

Con la finalidad de avanzar en este logro de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, desde el Instituto Andaluz de la Mujer, nos unimos, un año más, a la reivindicación que representa esta efemérides con la publicación del Boletín EQUIPA nº1 2024 “Brecha Salarial”.

El objetivo de la publicación de este boletín es concienciar a las organizaciones laborales en la necesidad de adoptar medidas que contribuyan a reducir la brecha salarial de género, ofreciendo datos contrastados de su existencia y dando a conocer las herramientas de transparencia salarial que establece la normativa para su erradicación.

ACCEDA AL BOLETÍN Nº1 2024 “BRECHA SALARIAL”